Af Charlotte Tybjerg Sørensen, AAU Kommunikation og Public Affairs
Foto: Colourbox

Ifølge analysen finder 70 procent af de 18-29-årige, at høj løn er vigtigt eller meget vigtigt i et arbejde. Det er en højere andel end f.eks. aldersgruppen 45-64 år. Samtidig svarer 62 procent af de unge, at muligheden for at gøre karriere er vigtig eller meget vigtig. Dette er også mere end alle andre grupper på arbejdsmarkedet, dvs. både de 30-44-årige, de 45-64-årige og de 65-67-årige.

Til gengæld fylder idealistiske hensyn mindre hos de unge. Kun 56 procent af de 18-29-årige finder det vigtigt, at arbejdet bidrager til at skabe et bedre samfund. Her er tallene hhv. 64, 66 og 71 procent for de øvrige aldersgrupper i undersøgelsen. Ligesom de unge i mindre grad end de øvrige aldersgrupper vægter, at arbejdet gør en konkret forskel for andre mennesker.

– Der er simpelthen ikke belæg i vores data for forestillingen om, at Generation Z er mindre karriereorienteret eller mere idealistisk end tidligere generationer. Tværtimod prioriterer de unge løn, karriere og jobsikkerhed meget højt, siger professor Thomas Bredgaard, Aalborg Universitet.

Han står bag rapporten sammen med en række forskerkolleger fra AAU’s Center for Arbejdsmarkedsforskning.

Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse blandt 17.000 medlemmer af den danske arbejdsstyrke. I år bygger den på ekstra mange svar fra unge mellem 18 og 29 år, så resultaterne for netop denne aldersgruppe er mere præcise og statistisk robuste end normalt.

Tryghed vigtig, fordi den mangler

Tryghedsbarometeret 2025 viser også, at unge prioriterer tryghed i ansættelsen højere end ældre. 46 procent af de 18-29-årige angiver, at tryghed i ansættelsen er meget vigtig, hvilket er den højeste andel blandt alle aldersgrupper.

Ifølge forskerne hænger det sammen med, at unge oftere har løsere tilknytning til arbejdsmarkedet. Blandt de 18-24-årige er 28 procent ansat i midlertidige stillinger, og 32 procent er ansat på såkaldte nultimerskontrakter uden garanti for faste arbejdstimer.

"De unge er ikke mindre loyale eller mere flyvske. De er i højere grad i usikre ansættelser, og det forklarer, hvorfor tryghed betyder så meget for dem," siger Thomas Bredgaard.

Mere stressede, men ikke mere anderledes

Analysen bekræfter samtidig, at unge er mere stressede end ældre aldersgrupper. 32 procent af de 18-29-årige har følt sig stressede ofte eller hele tiden inden for de seneste to uger. Til sammenligning gælder det 22 procent blandt de 45-64-årige.

Men forklaringen er ifølge forskerne ikke særlige generationsværdier.

"Når vi kontrollerer for ansættelsesform og oplevelsen af tryghed, kan vi se, at stress i høj grad hænger sammen med utryghed på arbejdsmarkedet – ikke med at være ung som sådan," siger Thomas Bredgaard.

Unge vil det samme som ’os andre’

Samlet set viser analysen, at vi på tværs af generationer deler de samme grundlæggende forestillinger om det attraktive arbejde: respektfuld ledelse, godt kollegialt fællesskab, interessante opgaver og balance mellem arbejde og fritid.

"Generation Z ligner på mange måder ‘os andre’ langt mere, end myten tilsiger. De vil have et godt job, en ordentlig løn og en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet," siger Thomas Bredgaard.

Arbejdsmarkedets Tryghedsbarometer 2025 offentliggøres ved et arrangement på Christiansborg 2. marts. Ifølge programmet deltager bl.a. beskæftigelsesminister Kaare Dybvad Bek, administrerende direktør Jakob Holbraad fra Dansk Arbejdsgiverforening og Morten Skov Christiansen, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation.